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酵母や線の菌機能シースルーライトについて

シースルーライトは、ダイエット補助食品としては珍しい微生物を使用したダイエットです。驚いたことに、酵母や線の菌が脂肪や糖質を食べてくれるのです。これにより、運動せずにカロリーを消費してくれるので、何もせずにダイエットをすることができます。私もこのシースルーライトを使ってみようと思います。
シースルーライト、微生物ダイエットと酵母サプリという宣伝に惹かれて購入しました。パイン味とバナナ味がありますが、私はファインマトヘトスプニダ。シースルーライト独特の香りがしました。私は苦手ですが、排便のために参照されます。我慢できる範囲です。腸が健康になったことを実感しています。いつもお腹がごろごろします。腸内環境の改善に良いと思います。
　目黒区目黒の区民センターで２３、２４の両日、第４８回区商工まつり「目黒リバーサイドフェスティバル２０１１」が開催される。

　今回は「目黒から元気を届けよう」を合言葉に、「東日本大震災復興支援めぐろ元気博覧会」として区内の企業を紹介し、展示販売などを実施して、売り上げの一部を義援金として寄付する。

　産直販売コーナーでは、福島第１原発事故の影響で全域が計画的避難区域に指定されている福島県飯舘村（２３日のみ）や宮城県角田市、新潟県魚沼市など、交流のある市町村が地酒や新鮮な野菜などの特産物を販売する。

　２２日午後６時からの前夜祭では、ノンフィクション作家の小松成美氏の経済講演会（入場無料、先着４００人）が開かれる。

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　ダウン症の人たちが描いた絵画の展覧会が２０日、中央区築地の日本茶専門店「うおがし銘茶　築地新店」内の「茶の実倶楽部ｓｐａｃｅ『会』」で始まった。３０日まで。

　世田谷区にあるダウン症の人のための絵画教室「アトリエ・エレマン・プレザン東京」に通う１２歳から３４歳までの人が描いた月や海、電車などの作品２３点。やっぱり気になる赤ら顔をお持ちのあなたにも同会の佐藤よし子代表（３２）は「ダウン症の人は生まれつき、色彩バランスや絵画構成のセンスが優れている」。午前１０時〜午後５時半（最終日は午後４時まで）。入場料はお茶付き５００円。日曜休み。問い合わせは（電）０３・３５４２・２３３６。

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　日本中を沸かせたＡＫＢ４８の選抜総選挙から１カ月余り。その熱気も冷めやらぬうちに、今度はＳＫＥ４８、ＮＭＢ４８のメンバーを加えて業界初の「ＣＭ版総選挙」が行われ、８月にもテレビで放送される。

　共同購入型クーポンサイト「ＧＲＯＵＰＯＮ（グルーポン）」で“投票”を実施したところ、９〜１３日で１万２５６２票が集まり、３グループからそれぞれ４人のメンバーが選出された。２３日からは、１２人が出演する動画をネット上に流して再投票。最終的に、“みんながつくるＣＭ”が決まる。

　投票は１人１回のため、６月の総選挙のように投票券付きＣＤを大量に買い、“推しメン”に惜しげもなく投票するファンの浪費はなくなりそう。ファンの皆さん、愛を込めた“真の一票”をＣＭに反映させましょう。（Ｔ）

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　ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｇｒｏｕｐｏｎ．ｊｐ／ｃａｍｐａｉｇｎ／４８／

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　職場の上司や先輩によるいじめや嫌がらせ「パワーハラスメント（パワハラ）」。ここ数年、行政窓口などへの相談件数が急増している。対応に乗り出す企業も増え始めているが、セクシャルハラスメント（セクハラ）と同様に、人事担当者は対応策に頭を抱えているのが現状だ。（佐々木詩）

　◆言い方に配慮する

　今月、神戸市内のホテルで開催された２１世紀職業財団兵庫事務所主催の「ハラスメント防止対策セミナー」。企業の人事・労務担当者約３０人が集まり、講師を務めた田辺陽一弁護士の話に聞き入った。

　田辺さんは、ある企業の相談窓口に男性会社員が「上司から『アホ、会社を辞めてもいい』と言われた」と訴えた、という例を挙げた。担当者がその上司に話を聞いてみると、男性会社員は取引先との打ち合わせに重要な資料を忘れてきたため、契約が取れなかった。大ピンチなバストアップ●方法ならここさらに「人間だから間違うこともある」と開き直ったため、叱責したとのことだった。

　「このケースはどう考えますか」と参加者に問いかけたところ、首をかしげ答えに窮する人がちらほら。「部下に落ち度があるとはいえ、もう少し言い方には気をつけるべきではないか」といった意見にはうなずく人も多かった。

　田辺さんから出された正解は、「男性に落ち度があり、上司として叱責することはパワハラに当たらない」。ただし、人格否定に取られかねない「アホ」という言葉遣いや退職に触れることなどは、上司に注意を促したほうがいい。「相談を受ける側は、その行為に至る経緯や日頃の関係性も詳しく調査したうえで、パワハラか、職務上の教育や指導かを慎重に判断してほしい」とアドバイスした。

　参加した機械メーカーの人事担当者は「うちの会社にはセクハラの相談窓口はあってもパワハラの窓口はない。意識の高まりで新設する動きがでているが、対応が難しそう」と困惑した様子だった。

　◆理解し、教育を

　厚生労働省がまとめた平成２２年度の「個別労働紛争解決制度施行状況」によると、パワハラを含む「いじめ・嫌がらせ」の相談件数は昨年度３万９４０５件で前年度比１０・２％増となった。１４年度に統計を取り始めて以来、初めて「労働条件の引き下げ」を上回り、「解雇」に次いで２番目に多い相談内容となった。

　パワハラを苦に自殺するケースも増えており、事態を重く見た厚生労働省は今月８日、「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」を設置。企業の担当者や労働組合、精神科医、労務管理の専門家らが参加し初会合を開いた。労使間での認識の共通化や対応方法などを検討し、今年度中に提言をまとめるという。同省労働基準局の担当者は「現状では、いじめが増えているのか、いじめられたと感じる人が増えているのか分からない。この点も明らかにし、ある程度の定義付けをしたうえで、発生抑止につなげたい」と期待する。

　田辺さんは、パワハラ問題は会社側が萎縮（いしゅく）しているのが現状だと指摘する。「企業にとってこれからますます重要な問題となる。パワハラをきちんと理解して指導教育を行ってほしい」と話している。

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【用語解説】パワハラ

　パワーハラスメントの略。夢が広がる永久脱毛の７つの特徴中央労働災害防止協会（東京都港区）によると、「職場での力関係を利用し、相手の人格や尊厳を侵害する言動を繰り返し、精神的な苦痛を与えることにより、その人の働く環境を悪化させたり、雇用不安を与えること」などと定義付けられる。各都道府県の労働局などが開設している窓口には、暴力、傷害、暴言、プライバシー侵害、無視、仕事を与えないなどの事例が多く寄せられているという。

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